Gestão Administrativa RH

Assegurar a aplicação da legislação, das regras internas e da otimização dos processos.

• Processamento salarial;
• Procedimentos;
• Auditoriais;
• Contabilidade organizada.

Política Salarial e Reconhecimento

Políticas salariais sólidas ajudam a atrair e reter pessoas com as melhores competências.

• Avaliação e descrição de funções;
• Política salarial;
• Planos de bónus e de incentivos de vendas;
• Programas de reconhecimento

Talento

As empresas de maior sucesso investem fortemente no seu talento.

• Atração e retenção de talento;
• Gestão de desempenho e desenvolvimento;
• Planos de sucessão e desenvolvimento;
• Equipas de alto desenvolvimento.

Desenvolvimento Organizacional 

O seu ativo mais importante são os seus colaboradores.

• Experiência do empregado na organização;
• Cultura e gestão da mudança;
• Planeamento da força de trabalho;
• Motivação e comunicação;
• Indicadores de sucesso.

Diagnósticos organizacionais

Promover um diagnóstico organizacional de RH é apostar em melhorias baseadas em decisões estratégicas.

• Avaliação rigorosa e estruturada do estado atual da organização;
• Levantamento abrangente de processos, práticas, cultura e clima organizacional;
• Identificar pontos críticos, ineficiências e oportunidades de melhoria;
• Potenciar a performance organizacional, reforçar o compromisso das equipas e promover a sustentabilidade e evolução da função de RH

Recursos Humanos

A estratégia dos recursos humanos tem de estar sempre alinhada com a do negócio.

• Transformar os recursos humanos;
• Alinhar a estratégia de RH com a estratégia organizacional;
• Cultura e gestão da mudança.

Indicadores de Gestão de RH

A análise de dados em RH é essencial para decisões mais rápidas, objetivas e alinhadas com a estratégia do negócio.

• Transforme os seus dados de RH em decisões estratégicas;
• Indicadores em tempo real para maior controlo e agilidade;
• Análise preditiva para antecipar tendências e riscos;
• Integração de dados para uma visão completa das pessoas;
• RH mais estratégico, orientado por dados.